Les DRH font leur shortlist de SIRH dans ChatGPT. Votre logiciel y figure-t-il ?
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Hôtel du Port, convention HCR
- Salaire de base2 150,00 €
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- Cotisations salariales-535,12 €
DSN envoyée
ChatGPT
On est une PME de 250 salariés sous convention HCR, quel SIRH avec la paie intégrée ?
"Nous utilisons Hikoo depuis deux mois pour le positionnement de Rezilio en gestion de la résilience. La plateforme se distingue par sa simplicité d'utilisation et constitue un levier structurant pour notre marché."
Daniel DancauseCEO, Rezilio
Visibilité IA d'un logiciel RH, ça se travaille comment ?
La GEO (Generative Engine Optimization), qu'on appelle aussi référencement IA, consiste à faire citer votre logiciel quand un DRH ou un gestionnaire de paie demande à ChatGPT, Gemini, Claude ou Perplexity quel SIRH, quelle paie, quel ATS ou quel outil de GTA choisir. Ces questions sont rarement génériques. On y lit un effectif, une convention collective, un nombre de sites, l'outil de paie déjà en place. Côté site, il vous faut des pages produit et intégrations que les IA lisent sans effort, et une page pour chaque situation que vos acheteurs décrivent. Côté extérieur, une présence sur les sources de la catégorie, Capterra, Appvizer, G2, les comparatifs d'éditeurs et les médias RH.
Les questions qu'un DRH tape avant de demander une démo. Avec l'effectif et la convention collective dedans.
Premier repérage
- Quel outil d'entretiens annuels pour un groupe industriel de 1 500 salariés, dont beaucoup sans ordinateur ?
- Quel ATS pour recruter 300 saisonniers par an dans la grande distribution ?
- Logiciel de planning pour une clinique où les infirmières font des gardes de 12h ?
Face à face
- Lucca, PayFit ou Factorial pour une ETI de 600 salariés, lequel gère le mieux la paie complexe ?
- Quels logiciels de paie gèrent plusieurs conventions collectives et la DSN sans bricolage ?
- Welcome to the Jungle ou LinkedIn pour la marque employeur d'une scale-up de 200 personnes ?
Changer d'outil
- Alternatives à Cegid pour la paie d'un groupe qui applique cinq conventions collectives ?
- On gère encore les congés sur Excel, 120 salariés, quel SIRH pour passer à autre chose ?
- Alternative à un ATS américain, hébergée en Europe et conforme au RGPD ?
Un irritant à régler
- Comment se préparer à la directive européenne sur la transparence salariale, quels logiciels RH aident vraiment ?
- Startup de 80 personnes, 10 recrutements par mois, quel outil pour automatiser l'onboarding ?
- Comment réduire les erreurs de paie dans un groupe de 12 sites ?
La shortlist se fait sans vous.
Le DRH qui remplit votre formulaire a souvent déjà trois noms en tête.
Vos concurrents ont écrit la page qui vous compare.
En français, les IA lisent beaucoup les comparatifs que les éditeurs de SIRH et de paie publient eux-mêmes. Quand la page qui vous met face à un concurrent vient de chez lui, c'est sa version que le DRH lit en premier.
La question cite une convention, votre site n'en parle pas.
Le DRH précise sa convention collective et l'outil de paie qu'il veut quitter. S'il n'existe chez vous aucune page sur ce cas, l'IA recommande l'éditeur qui en a écrit une.
Votre blog se cannibalise.
Guides paie et fiches droit social s'empilent vite sur un blog d'éditeur RH, des centaines d'articles qui visent les mêmes requêtes. Tant que vous ignorez lesquels les IA lisent, chaque nouvel article ajoute du bruit.
Un compte gagné grandit avec l'effectif du client. Le prix par salarié fait le reste.
Le DRH qui arrive par une IA a déjà comparé, souvent sur son cas exact. Et un compte signé ne s'arrête pas à la signature. L'abonnement par salarié suit l'effectif, puis chaque module ajouté. Être nommé dans la réponse suffit parfois à entrer dans une shortlist où personne ne vous attendait.
28 %des DRH s'appuient sur l'IA en 2025. Ils étaient 9 % un an plus tôt.
Restez prudent, une ou deux par mois sur un segment bien précis.
Celui que vous constatez sur vos PME et ETI.
Votre prix mensuel par salarié, fois l'effectif moyen d'un client, fois 12.
Ce sont vos hypothèses, ajustez-les. Hikoo mesure ensuite ce qui arrive vraiment.
48 000€par an
8,0 fois le prix annuel de l'offre Agent
1 vente par an via les IA couvre l'offre Agent (499 € HT par mois).
De la page paie à la fiche Capterra.
Pages produit, comparatifs, sources tierces et suivi, chaque semaine.
01
La liste des conventions gérées ne doit pas dormir dans un PDF.
Hikoo lit vos pages paie, DSN, intégrations, tarifs et sécurité avec les yeux de ChatGPT. Ce qui coince revient souvent. Un prix par salarié caché derrière un formulaire, une liste de conventions en PDF, aucune donnée structurée, un hébergement en France jamais mentionné. Chaque correction vous arrive rédigée, prête à mettre en ligne.
- Paie et DSN
- Conventions collectives
- Intégrations paie
- RGPD et hébergement
- Données structurées
- /paie/conventions-collectivesLes CCN gérées sont listées dans un PDF ignoré par les IACorrigée
- /tarifsLe prix par salarié n'apparaît qu'après le formulaireÀ valider
- /integrations/silaePas de balisage SoftwareApplicationCorrigée
- /securite-rgpdL'hébergement en France n'est écrit nulle partDétecté
02
Une page pour la HCR, une autre pour le Syntec.
Sur les questions suivies, Hikoo regarde où vous n'avez rien à montrer. Souvent une page par convention ou par taille d'entreprise, et le comparatif face à chaque concurrent. Il les rédige, puis remet à jour les guides qui vieillissent, DSN ou transparence salariale. Quand deux articles visent la même requête, il vous le dit.
- Pages par convention
- Comparatifs
- Pages alternatives
- Guides réglementaires
- Cannibalisation
- Logiciel de paie pour la convention HCRSuivie chaque jour, rien sur votre sitePublié
- Votre SIRH vs Concurrent AChatGPT cite celui du concurrentÀ valider
- Transparence salariale, ce qui change pour les RHRevient pour les groupes présents en France et en AllemagneEn cours
- Guide DSN de 2024Trois articles visent la même requêteMise à jour
03
Votre nom dans les comparatifs que ChatGPT reprend.
Dans la catégorie RH, les IA puisent dans Capterra, Appvizer, G2, les comparatifs d'autres éditeurs et les médias RH. Hikoo cherche les pages où vos concurrents figurent et vous non. Il trouve qui les tient et lui écrit un message qui lui apporte vraiment quelque chose, relance comprise.
- Capterra
- Appvizer
- G2
- Médias RH
- Blogs RH
- Capterra, catégorie logiciels de paie5 éditeurs listés, vous n'y êtes pasEn cours
- Appvizer, comparatif SIRH pour PMEVotre fiche n'avait ni tarifs ni conventions géréesCorrigée
- Blog RH, « meilleurs ATS 2026 »Auteur identifié, message à relireÀ valider
- Média RH, dossier transparence salarialeRédaction relancée après un premier messageEnvoyé
04
Votre part de voix, segment par segment.
Hikoo compare votre part de voix à celle de vos concurrents, en marque et hors marque, par cluster de questions et par marché. Chaque progression est rattachée à la page ou au message qui l'a provoquée. Vous publiez un baromètre ? Vous voyez alors mois après mois si les IA reprennent son chiffre clé.
- Part de voix
- Marque et hors marque
- Par cluster
- Par marché
- Visites IA
- Vous27%
- Concurrent A38%
- Concurrent B22%
- Concurrent C13%
Comment ça tourne
- 1Hikoo lit votre site et vos concurrents, puis retient les questions de vos acheteurs
- 2Les IA sont interrogées chaque jour sur ces questions
- 3Vous voyez qui est cité, où, et grâce à quelles sources
- 4Les fronts corrigent, publient et décrochent les citations manquantes
Sur votre tableau de bord
- Part de voix par cluster, en marque et hors marque
- Votre rang face à chaque éditeur concurrent
- Les sources citées, moteur par moteur
- Les visites venues des IA, par marché
Le travail livré
- Des corrections de pages prêtes à publier
- Des pages par convention et des comparatifs
- Des messages aux comparatifs et aux médias RH
- Un résumé de la semaine
Ce qui passe par vous
Vous choisissez ce qui part sans vous et ce qui attend votre feu vert, page par page, message par message. Tout ce qui touche à la paie ou aux données personnelles peut d'abord passer par votre équipe produit.
Le délai réaliste
Il faut en général 4 à 8 semaines pour que les gains de citations se consolident, le temps que les IA repassent sur vos pages. Sur un segment où beaucoup d'éditeurs publient déjà, ça prend plus longtemps.
Les objections qu'on entend chez les éditeurs RH
Une autre question ? Écrivez-nous
Elle part de son travail. Les IA lisent les pages que Google et Bing indexent, votre SEO reste donc la base. La GEO regarde autre chose. Sur chaque question de DRH, êtes-vous dans la réponse, et quels comparatifs ou quelles sources tierces font pencher l'IA vers un concurrent ? Hikoo travaille volontiers avec votre agence.
Sur « meilleur SIRH », la place coûte cher. Mais vos acheteurs posent rarement la question comme ça. Ils donnent leur effectif, leur convention, leur secteur, leur outil de paie, et ces questions-là se gagnent. Hikoo vous montre celles que vous perdez et les sources que les IA citent pour y répondre. Les sites d'avis restent l'endroit où l'acheteur vérifie son choix. Gardez donc Capterra et G2, et ajoutez les comparatifs qui vous manquent.
En partie. Les visites venues de ChatGPT, Perplexity, Gemini et Copilot remontent page par page dans Hikoo, avec votre part de voix en marque et hors marque. Beaucoup de DRH ne cliquent pas, pourtant. Ils retiennent un nom et le tapent plus tard dans Google. Un champ « Où avez-vous entendu parler de nous ? » dans le formulaire de démo permet de les repérer.
Par les questions. Hikoo relie chaque question suivie aux pages que les IA lisent vraiment, et repère celles qui se disputent la même requête. Vous savez alors quels articles fusionner et lesquels réécrire. Avec l'offre Agent, Hikoo s'en charge chaque semaine, des corrections aux messages vers les sources, et vous décidez de ce qui attend votre accord.
Oui. Vous ajoutez les questions où ce chiffre devrait sortir, et Hikoo les pose aux IA chaque jour en gardant les réponses et leurs sources. Mois après mois, vous voyez s'il est repris, par quel moteur, et grâce à quelle page.
Pas lundi. Les corrections de pages partent dès la première semaine, mais les gains de citations demandent en général 4 à 8 semaines, le temps que les IA repassent sur vos pages. Sur un segment où beaucoup d'éditeurs publient déjà, c'est plus long. Aucun délai n'est garanti.
L'offre Agent coûte 499 € HT par mois et par site, sans engagement de durée. C'est celle où Hikoo fait le travail chaque semaine. Monitoring à 69 € et Growth à 179 € mesurent et recommandent, et s'essaient gratuitement pendant 7 jours. Pour plusieurs sites ou plusieurs pays, on construit une offre sur mesure.